第二部分 理论知识 (1－100题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分．共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
1、劳动力需求是一种(    )需求。
   (A)直接需求             (B) 间接需求
  (C) 派生需求             (D)  生产需求
     答案：C
2、工资是劳动力作为生产要素的(    )。
 (A) 使用价格          （B）交换价格
   (C) 均衡价格          （D）非货币价格
答案：C
3、劳动法的首要原则是(    )
 (A) 保障报酬权              （B）保障物质帮助权
   (C) 保障劳动者的劳动权      （D）保障休息休假权
答案：B
  4. (      )是劳动法的最主要的表现形式。
(A) 劳动法律              （B）宪法
   (C) 国务院劳动行政法规      （D）劳动规章
答案：A
  5、 (    ) 是影响企业战略决策的首要外部条件。
(A) 经济环境       (B) 技术环境      (c) 政治法律环境        (D) 社会文化环境
   答案：C
6、市场营销是企业经营管理的 (    )。
(A)起步环节       (B) 中心环节      (c) 结束环节       (D) 中间环节
   答案：B
 7、在管理方式上，现代人力资源管理是 (    )。
(A) 科学化管理         (B)制度控制
(c) 人性化管理         (D) 权变管理
   答案：C
8、以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（    ）。
（A） 德尔菲预测技术                            （B） 回归分析方法
（C） 劳动定额法                                （D）转换比率法
答案：A
9、(    )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
 (A) 任务与目标原则            (B) 集权与分权相结合原则
 (C) 有效管理幅度原则          (D) 稳定性与适应性相结合原则
答案：C
10.以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（    ）。